• De blauwe familie: Racisme en discriminatie bij de politie 230522
  Op een geheime locatie komen zes politiemensen, een advocaat en een vakbondsleider aan het woord over de misstanden op de werkvloer van de politie. Ze hebben besloten om de ‘blauwe code van stilte’ te doorbreken. Het risico is groot: voor hen die nog in dienst zijn staat hun baan op het spel, maar de maat is vol. Ze willen verbetering. leggen een patroon bloot van een gebrek aan daadkrachtig, inclusief leiderschap en de misstanden die daardoor in stand worden gehouden. Men dekt elkaar af en houdt de media en politiek zoet met beloftes. Een leiding die geen tegenspraak duldt, wars is van kritische geluiden en niet bereid lijkt de aangekaarte problemen serieus te nemen en aan te pakken.
  with netwerkcorruptie
• DUO negeerde signalen over etnisch profileren bij fraudeonderzoek (NOS op 3,170723)
  Studenten met een migratieachtergrond worden opmerkelijk vaak beschuldigd van fraude met studiefinanciering.niet de enige die dit aankaartte bij DUO. Ook advocaat Diane Pietersz stelde vragen over het gebruikte risicoprofiel, tijdens een soortgelijke zaak die speelde in 2021 en 2022. "Het is niet te verifiëren wie boven komt drijven in de lijst met mogelijke fraudeurs", zegt zij.Nadat NOS op 3 afgelopen week aan DUO vroeg hoe het kan dat er niets met zijn klacht is gedaan, heeft een medewerker van de instelling Murat gebeld en excuses aangeboden.Dijkgraaf heeft naar aanleiding van het onderzoek van NOS op 3 en Investico het fraudesysteem van DUO voorlopig stilgezet.Etnisch profileren.
  with system:unfiled
• NOS 121222 Institutioneel racisme bij Buitenlandse Zaken, top biedt excuses aan
  Onderzoek onder medewerkers: Racisme en discriminatie zijn een "ernstig en zorgelijk" probleem bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. sprake van institutioneel racisme: op het ministerie zelf, maar ook op ambassades en diplomatieke posten in het buitenland. verbaal geweld, denigrerende bejegeningen, cultureel racisme, racistische grappen en beschuldigingen en verdachtmakingen ook bij leidinggevenden. Biculturele medewerkers en medewerkers van kleur voelen zich soms overgeslagen, genegeerd, en buitengesloten. Het rapport spreekt van "pijnlijke patronen" schadelijk voor medewerkers en geloofwaardigheid van het ministerie. Discrepantie tussen missie - en de praktijk op de werkvloer. De geloofwaardigheid van het ministerie staat op het spel." BuZa
  with netwerkcorruptie
• Rijksoverheid 300522 Aandacht voor institutioneel racisme binnen toezicht Belastingdienst en Toeslagen
  Kamerbrief: Binnen het intensief toezicht van de Belastingdienst en Toeslagen is sprake geweest van institutioneel racisme. Ook al is er geen sprake van een ideologie die mensen indeelt in rassen, dat maakt de aangetroffen voorbeelden niet minder pijnlijk. voor mensen met een andere nationaliteit. Er bestaat voor 39 lijsten een grote kans (‘hoog risico’) dat de lijst heeft geleid tot onterechte gevolgen voor burgers. sommige lijsten bevatten termen als ‘criminelen’ en er zijn 3 bestanden genoemd naar een nationaliteit (Bulgaars) en één naar een bevolkingsgroep (Antilliaans). In 2019 is besloten nationaliteit niet meer te gebruiken in de handhaving van de Belastingdienst. Definitie institutioneel racisme.
  with netwerkcorruptie

Bookmarks 1 - 4